Teambuilding & Workshops
Teams sind langfristig erfolgreich, innovativ und Menschen bleiben der Organisation gesund erhalten, wenn es zwischenmenschlich stimmt. Psychologische Sicherheit ist der Schlüssel dazu.
Die Gruppendynamik rasch erkennen und Menschen für einen offenen Austausch gewinnen, dafür stehen mein Fingerspitzengefühl und 20 Jahre Erfahrung.
Meine Workshops aktivieren Ressourcen, und neue Sichtweisen. Teams werden eigeninitiativ und setzen die entwickelten Lösungen aktiv um.
Zu welchen Themen kontaktieren mich Teams und Organisationen?
Die Themen sind nicht immer trennscharf oder klar und können sich inhaltlich überschneiden. Meine Stärke liegt darin, gemeinsam mit meinen Kunden den optimalen Ansatz und die geeignete Vorgehensweise für die Teamentwicklung oder das spezifische Anliegen zu finden.
Meine Workshops sind massgeschneidert, wirksam im Erreichen der Teammitglieder sowie im Aktivieren der langfristigen Weiterentwicklung des Teams.
Zwischenmenschliche Anliegen
- Psychologische Sicherheit
- „Team-Spirit“ und Mindset im Team
- Fehlende gegenseitige Unterstützung und Zuverlässigkeit
- Kommunikation und Feedback-Kultur
- Boxen-Stopp/Standortbestimmung/Team-Supervision
- Werte definieren und messen
Strukturelle Anliegen
- Neue Arbeitsformen/Selbstorganisation
- Aufbau und Entwicklung eines Teams
- Rollen und Verantwortlichkeiten
- Reorganisation und Veränderung
- Zusammenführen unterschiedlicher Teams
Operative Anliegen
- Ziele klären und erreichen
- Zusammenarbeit im Team und mit Schnittstellen
- Definition von Fokus und Vision
- Innovation und Lernen stärken
- Abhängigkeiten und Unklarheiten klären
Seit über 20 Jahre begleite ich Führungs-Teams und ganze Organisationen. Meine Erfahrung bietet viel mehr als blosse Methoden.
Was ist ihr Anliegen? Gerne berate ich Sie unverbindlich.
Methoden, Befragungen & Psychometrische Tools
Methoden
- Connecting Photography – der exklusive Teamevent für Executives – in Zusammenarbeit mit JK Photography
- Immunity to Change nach Robert Kegan
- Grossgruppenveranstaltungen für Organisationen bis 150+ TeilnehmerInnen (Future Conference, Real Time Strategic Change (RTSC), World Café, Open Space, Fish Bowl)
- Systemische Organisations-Aufstellungen zur Erkundung der wirklichen Treiber eines Teams oder Organisation
- Team-Coaching, Team-Shadowing und Team-Supervision
Befragungen/Surveys von Teams
- Messen der psychologischen Sicherheit im Team und der ganzen Organisation mit dem Psychological Safety Scan der Fearless Organization (nach Amy Edmondson)
- Leadership Culture Survey – Haltung im Führungsalltag
- Wertbefragungen mit den Tools des Barrett Valuescenter (Culture & Team Value Assessment)
- Gesundheits-Barometer (Befragung) – in Zusammenarbeit mit Fit im Job AG
Psychometrische Tools für Individuen
- Leadership Circle Profile – Haltung im Führungsalltag
- Insights Discovery – Verhaltenspräferenzen nach C.G. Jung
- Leadership Value Assessment des Barrett Valuescenter
Psychologische Sicherheit und erfolgreiche Prozesse
Psychologische Sicherheit ist die Grundlage erfolgreicher Kooperation. Es fällt allen Beteiligten leichter, gemeinsam Risiken einzugehen und zu neuen Ufern aufzubrechen. Neue Erfahrungen, positive Emotionen und «intelligente Fehler» gehören zu einem erfolgreichen Prozess.
Durch meine langjährige Erfahrung schaffe ich es, einen sicheren Rahmen zu halten, wo Teams ihre Grenzen ausloten und in neue Territorien vordringen.
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Buchen Sie einen Termin oder ein unverbindliches Kennenlernen. Ich freue mich auf Sie.
