Als Kind wollte ich Clown oder Astronaut werden...
Aus dem Traum des Astronauten wurde ein Physiker und aus dem Clown ein Schauspieler.
Zusammenhänge erkennen, Menschen erreichen, Emotionen verstehen und aktivieren, treiben mich in meinem Leben bis heute an.
Seit 2004 begleite ich Menschen, Teams und Organisationen auf dem Weg zur Entfaltung ihrer Potenziale und einem erfolgreichen Umgang mit ihren Emotionen.
Claude Keller
Ich wurde 1966 geboren und komme aus Seewen bei Schwyz. Über 15 Jahre lebte und arbeitete ich in den USA, Deutschland und Schweden. Heute lebe ich ausserhalb von Zürich in einer glücklichen Beziehung.
Ich liebe die Natur, Pilze sammeln, Angeln, Waldläufe, Langlauf, Meditation und ich habe eine unbändige Neugier für die „Geheimnisse“ des Lebens.
Werdegang
- Seit 2004 Coach für Leaders, Teams und Organisationen
- 1994-98 Consultant und Projektleiter, Boston Consulting Group, Zürich und New York
- 2000-01 Freier Schauspieler und Künstler, Los Angeles
- 2002-04 Regie-Assistent, Schauspieler, Berater der Intendantin, Theater Freiburg i.Br.
Ausbildungen
- Diplomierter Physiker – ETH Zürich (1991)
- M.B.A. – S.C. Johnson School of Management, Cornell University, Ithaca NY (1994)
- Schauspieler – American Academy of Dramatic Arts, Los Angeles CA (2000)
Weiterbildungen & Zertifizierungen
- Professional Certified Coach (PCC), International Coach Federation ICF
- Lösungsorientiertes Kurzzeit-Coaching & lösungsorientiertes Team-Coaching (Solutionsurfers)
- Agile Methoden: Agile Facilitation & Coaching Agile Teams (Crisp, Stockholm), Professional SCRUM Master I, Professional SCRUM Product Owner I (Learning Actors, Athen), Lean Change Agent (Jason Little, US)
- Psychological Safety Index (PSI) Practitioner (Caerus, London)
- Immunity to Change Facilitator (Minds@Work, Boston)
- Systemische Gruppendynamik (HSG St. Gallen)
- Practitioner Culture Transformation Tools (Barrett Values Center)
- Practitioner Leadership Circle Profile und Leadership Culture Survey
- Grossgruppen-Methoden: World Café, Zukunftskonferenz, Real Time Strategic Change (RTSC) und Open Space (Frischer Wind)
- Prosci® Change Practitioner (Tiba, München)
- Trainer für das Zürcher Ressourcen Modell nach Maja Storch und Frank Krause (ismz)
- Trainer für Embodied Communication, Teamentwicklung mit PSI und ZRM (ismz)
- Insights Discovery und Insights Full Circle (Insights Schweiz)
- EQ-i & EQ-360 (Emotional Quotient Inventory)
- Ausbildungen in systemischen -, Organisations- wie auch Struktur-Aufstellungen
- Identitätsorientierte Psychotraumatheorie (IoPT) Practitioner nach Prof. F. Ruppert
- Alba Emoting Trainer, Certified Level 4 (CL4)
- MET-Therapeut nach Rainer Franke (analog Emotional Freedom Technique EFT)
Sprachen
Deutsch, Englisch, Schweizerdeutsch
Persönliches
- Zurzeit schreibe ich an einem Buch über «Gesunde Emotionen»
- Fürs Schweizer Fernsehen war ich 2009/10 als Motivations-Coach in 18 Episoden der Doku-Serie «Leichter Leben», als Experte für die «Gesundheitsfee» und in der «Gesundheits-Sprechstunde» zu sehen
- Koproduzent des Dokumentarfilms «Egoïste – Lotti Latrous», welcher 2007/08 erfolgreich in den Schweizer und deutschen Kinos gezeigt wurde
«Alles hat zwei Seiten - jeder kann wählen»
Kooperations-Partner
connecting. photography
Jürg Kaufmann, Manuela Di Nardo, Claude Keller
Zürich
building trust & connecting leaders and teams
Paarfit
Kooperation mit Nathalie Brady, Praxis für Paartherapie
Chur & Zürich
Weiterbildung und Workshops für Paare
Praxis Föhr-Keller
Dr. med. Antoinette J. Föhr-Keller
Pfäffikon SZ
Privatpraxis für Anti-Aging, Prävention und Gesundheit
Meine Überzeugungen und Sichtweisen
Als Coach bin ich glaubhaft, weil ich bestrebt bin, das zu leben, was ich „predige“. Hier ist eine Auswahl meiner Überzeugungen und Sichtweisen:
Über Führung
- Das Verhalten der Mitarbeiter ist ein Spiegel der Führungskraft.
- Eine Führungskraft muss Menschen mögen.
- Führen heisst lernen und wachsen.
- Es gibt im Wesentlichen nur drei hirnbasierte Führungswerkzeuge: Coaching, Feedback (Anerkennung & Erwartungen) & konsequentes Handeln
Über Organisationen
- Psychologische Sicherheit ist die Grundlage für langfristig optimale Leistung, Innovation und gesunde Mitarbeiter.
- Organisationen lernen und wachsen solange, wie ihre Mitarbeiter lernen und wachsen. – Mitarbeiter lernen und wachsen solange, wie ihre Führungskräfte lernen und wachsen.
- Jeder Mensch gibt, unter den gegebenen Umständen, das Beste.
- Mitarbeiter wollen einem Vorgesetzten, mindestens bis zu einem gewissen Grad, gefallen. Sie tun das, was ihm/ihr wichtig ist.
Über das Leben
- Freiheit und Selbstverantwortung gehen Hand in Hand
- Solange wir am Leben sind, machen wir aus Sicht des Lebens alles richtig.
- Das Aussen ist eine Reflektion des Innen (Resonanz).
- Nicht die Erfolgreichen sind glücklich – die Glücklichen sind erfolgreich.
Über den Menschen
- Menschen wollen lieben, geliebt werden und sicher sein.
- Alles hat zwei Seiten – jeder kann wählen.
- Emotionen hinterlassen Spuren. Sie prägen, wer wir sind.
- Glücklich ist derjenige, der weiss, dass er auf seinem Weg ist.
Methoden, Befragungen & psychometrische Tools
Methoden
- Connecting Photography – der exklusive Teamevent für Executives – in Zusammenarbeit mit JK Photography
- Immunity to Change nach Robert Kegan
- Grossgruppenveranstaltungen für Organisationen bis 150+ TeilnehmerInnen: Future Conference, Real Time Strategic Change (RTSC), World Café, Open Space, Fish Bowl
- Systemische Organisations- & Struktur-Aufstellungen zur Erkundung der wirklichen Treiber eines Teams oder Organisation
- Team-Coaching, Team-Shadowing und Team-Supervision
- Prosci® Change & Lean Change
- Selbstmanagment Training mit dem Zürcher Ressourcen Modell nach Maja Storch und Frank Krause (ismz)
- New Manager Assimilation
- Alba Emoting Methode & Klopftechniken zur Emotionsregulation
- Embodied Communication (ismz)
- Intuitive und Embodiment Techniken zur Entscheidungsfindung und Selbstregulation
- Achtsamkeits- und Atemtechniken
- Körperarbeit/Körpersprache
- Einfache Muskeltests/Dowsing
- …
Befragungen von Teams und Organisationen
- Psychological Safety Index – für Teams und ganze Organisationen – Scan der Fearless Organization (nach Amy Edmondson)
- Leadership Culture Survey – Haltung des Teams
- Kultur – & Team Value Assessment – Wertbefragungen mit den Tools des Barrett Valuescenter
- Insighst Discovery Teamrad – Verhaltenspräferenzen des Teams
- Gesundheits-Barometer (Befragung) – in Zusammenarbeit mit medbase – fit im job AG
Psychometrische Tools für Individuen
- Leadership Circle Profile – Haltung im Führungsalltag (360-Befragung)
- Insights Discovery & Insights Discovery Full Circle (360-Befragung) – Verhaltenspräferenzen nach C.G. Jung
- Leadership Value Assessment des Barrett Valuescenter – 360-Befragung
- EQ-i & EQ-360 – Emotional Quotient Inventory
- Individuelle HRV-Messung (72-Stunden EKG) – in Zusammenarbeit mit medbase – fit im job AG
